বসন্তের হাওয়া বসন্তে পূর্ণ, এবং এটি পাল সেট করার এবং এগিয়ে যাওয়ার সময়। অজান্তেই, 2024 এর অগ্রগতি বার অর্ধেক পেরিয়ে গেছে। বছরের প্রথমার্ধে ব্যাপকভাবে কাজের সারসংক্ষেপ করার জন্য, ক্রমাগত কাজের মান উন্নত করতে এবং পর্যালোচনা ও পরিকল্পনায় নিজেকে উন্নত ও নিখুঁত করতে, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. সফলভাবে প্রথম কাজের সারসংক্ষেপ সভা করেছে 2024 এর অর্ধেক।
সভার প্রথম আইটেম ছিল যে সমস্ত কর্মচারী কর্পোরেট দর্শন, মিশন, দৃষ্টি এবং মূল্যবোধ আবৃত্তি করেন।
সভায় কোম্পানির বিভিন্ন বিভাগের প্রধানরা ২০২৪ সালের প্রথমার্ধে একের পর এক কাজের সারসংক্ষেপ করেন, বিগত ছয় মাসে প্রতিটি বিভাগের কাজের ফলাফল এবং হাইলাইটগুলি বিশদভাবে সাজান, কাজের ত্রুটিগুলি গভীরভাবে বিশ্লেষণ করেন। গত ছয় মাসে, এবং বছরের দ্বিতীয়ার্ধে কাজের জন্য কাজের পরিকল্পনা এবং সম্ভাবনা তৈরি করেছে।
সভায় উল্লেখ করা হয়েছে: I-FLOW 10 জনের বেশি লোকের একটি কোম্পানি থেকে 50 জন এবং শত শত লোকে পরিণত হবে। আপনি যদি স্থিরভাবে এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য যেতে চান তবে মূলটি হল মানুষ, এটি আপনার হৃদয় এবং শক্তিকে কেন্দ্রীভূত করা এবং প্রত্যেকের শক্তির সাথে এক দিকে কঠোর পরিশ্রম করা। এই অন্তর্নিহিত যুক্তির নির্দেশনায়, যুক্তিসঙ্গত সিস্টেম এবং প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নীত করার জন্য একটি বাস্তব ব্যবস্থাপনা দল গঠন করতে হবে এবং কর্পোরেট কৌশলের নির্দেশনায়, একটি যৌথ বাহিনী গঠন করতে হবে। কৌশলগত লক্ষ্য বাস্তবায়ন এবং এন্টারপ্রাইজের সুস্থ বিকাশ প্রচার করুন।
পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠান অবশ্যই মিস করবেন না! ফুলেটং প্রথম এবং দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের অসামান্য ব্যক্তিদের, সেইসাথে একটি বার্ষিকীতে কোম্পানিতে যোগদানকারী কর্মচারীদের এবং নতুনদের যারা শূন্য পারফরম্যান্সের মধ্য দিয়ে ভেঙেছে, তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং অসামান্য কৃতিত্বের জন্য প্রশংসা করেছেন। এই সম্মানগুলি শুধুমাত্র তাদের ব্যক্তিগত কৃতিত্বেরই প্রমাণ নয়, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি উত্সাহ এবং অনুপ্রেরণাও। আমরা বিশ্বাস করি যে চমৎকার রোল মডেলদের নির্দেশনায়, আমরা আরও উজ্জ্বল আগামীকাল তৈরি করতে একসঙ্গে কাজ করব।
কর্পোরেট সাংস্কৃতিক আত্মবিশ্বাস প্রতিষ্ঠা করা বছরের সারাংশের প্রথমার্ধের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এই কারণে, সমস্ত কর্মচারী এমবিটিআই প্রশিক্ষণও পেয়েছে।
MBTI, "Myers-Briggs Type Indicator" এর পুরো নাম, একটি ব্যক্তিত্ব শ্রেণিবিন্যাস ব্যবস্থা। এটি যৌথভাবে ক্যাথারিন কুক ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। MBTI ব্যক্তিত্বকে 16 প্রকারে বিভক্ত করে, প্রত্যেকটির নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং আচরণের ধরণ রয়েছে। এই প্রকারগুলি চারটি মাত্রা নিয়ে গঠিত, যার প্রতিটিতে দুটি বিপরীত প্রবণতা রয়েছে। এমবিটিআই পরীক্ষার মাধ্যমে, পরিচালকরা কর্মীদের ব্যক্তিত্বের ধরণের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অবলম্বন করতে পারেন, দলের কর্মক্ষমতা এবং কাজের সন্তুষ্টির উন্নতি করতে পারেন, দলের সদস্যদের একে অপরের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং সম্ভাব্য অন্ধ দাগগুলি বুঝতে সাহায্য করতে পারেন, যোগাযোগ এবং বোঝাপড়াকে উন্নীত করতে পারেন এবং দলের সংহতি বাড়াতে পারেন। . এই প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, সমস্ত কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে তাদের নিজস্ব শক্তি বুঝতে পারে, একে অপরকে সত্যিকারভাবে জানতে পারে, শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করতে পারে এবং আমাদের মধ্যে সেরা হতে পারে।
পোস্টের সময়: আগস্ট-০৭-২০২৪